to obtain the targets of this examine, the researcher adopted the descriptive and analytical approach to analyze the position of ladies leaders while in the northern borders province, and to acquire dimensions of the current actuality for educational determination-producing.
وقد توصل بعض هؤلاء الى صياغة التصور المذكور جماعياً، أو فردياً، لكن دائماً استجابة لخصوصية المنظمة ولظروف نشأتها وطبيعة المهام المطروحة عليها بالتضافر مع الأوضاع العامة المحيطة بها. هذه الرؤى أخذت شكل شعارات عامة كمثل "مواجهة التحديات بعد الحرب"، أو كمثل "تفعيل العمل النسوي"، أو "السعي من أجل تحالفات نسائية"، أو "خلق صورة للجمعية مستقلة عن قيادتها الكاريزمية".
Activating the purpose of ladies leaders in instructional final decision-creating in academic administrations while in the Northern border in light with the Kingdom's 2030 vision
والشيء الذي نستنتجه كذلك هو أن هناك عدم موافقة الذكور والإناث على أن الرجل أقدر على تولي العمل القيادي. وعدم موافقة الذكور تفوق الإناث.
ولذلك، يمكن لنا أن نتساْل: هل ما تزال المرأة تواجه تلك التوقعات التي تطلب إليها التصرف بسلوك ذكوري؟ أم هل يمكن للنساء تبني سلوكياتهن الأنثوية مع اكتساب احترام أقرانهن في ذات الوقت؟
يجب أن لا يكون المتقدم أو المتقدمة للحصول على رخصة القيادة العامة أو رخصة قيادة مركبات الأشغال لديه حكم جنائي سابق في جريمة الاعتداء على النفس أو العرض أو المال إذا لم يكن قد تم رد اعتباره.
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
والقائد الرديء : هو الذي يكون له من الأثر ما يجعل أفراده يسهمون بأقل من هذا المقدار.
من هو فؤاد شكر الذي قالت إسرائيل إنها قتلته في هجوم على بيروت؟
أثر القيادة الريادية على التجديد الاستراتيجي من خلال المواءمة الإستراتيجية كمتغير وسيط في شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية في الأردن: دراسة ميدانية
وفي وصف القيادات الوسيطة: "النساء لا يطمحن للقيادة أو هن يتنطحن لقيادة لا معلومات إضافية يملكن مهارتها".
كما لا بد من عدم وجود أي حكم قضائي يدان به المتقدم بسبب تعاطي المخدرات أو صنعها أو الاشتراك في أي عمل من أعمالها، وذلك إذا لم يتم رد اعتباره.
the researcher suggested establishing a vision to activate the role of feminine leaders in instructional final decision-earning in instructional administrations from the northern borders province in gentle of vision 2030, with builders maintaining in your mind the aims from the proposed vision.
– الثاني: قصور الخبرات والمهارات والكفاءات؛ وينعكس ذلك تراكماً للمهام على الرئيسة نفسها والتباطؤ في الإنجاز.